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Simulateur Salaire Brut → Net

Cadre · Non-cadre · Fonctionnaire · Libéral · Portage salarial · Prélèvement à la source

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Comment fonctionne le calcul salaire brut en net ?

Notre simulateur salaire applique les taux de cotisations sociales en vigueur en France pour convertir un salaire brut en salaire net de manière instantanée. La formule est : Salaire Net = Salaire Brut × (1 − taux de charges). Ce taux varie selon votre statut : le calcul n'est pas le même pour un salarié du privé, un fonctionnaire, un professionnel libéral ou un consultant en portage salarial.

Salarié non-cadre et cadre : quelle différence ?

Pour un salarié non-cadre, les cotisations salariales représentent environ 22 % du salaire brut (assurance maladie, retraite de base, retraite complémentaire AGIRC-ARRCO tranche 1, chômage, CSG/CRDS). Un salarié cadre supporte quant à lui environ 25 % de charges, en raison d'une cotisation retraite complémentaire plus élevée et d'une cotisation de prévoyance cadre (CCN du 14 mars 1947).

Comment calculer son salaire dans la fonction publique ?

Le calcul salaire fonction publique obéit à des règles différentes du secteur privé. Les fonctionnaires ne cotisent pas à l'assurance chômage et bénéficient d'un régime de retraite spécifique (CNRACL pour les territoriaux et hospitaliers, SRE pour l'État). Le taux de cotisations salariales s'élève à environ 15 % du traitement brut, ce qui est nettement plus favorable qu'en entreprise. En contrepartie, le traitement de base est indexé sur la valeur du point d'indice de la fonction publique. Notre simulateur salaire fonctionnaire vous permet d'estimer rapidement votre net à payer à partir de votre indice ou de votre traitement brut mensuel.

Les charges des professions libérales

Le calcul salaire profession libérale est plus complexe que pour un salarié : les travailleurs indépendants (médecins, avocats, architectes, consultants…) cotisent auprès de caisses spécifiques (CIPAV, CARMF, CNAVPL…) et paient eux-mêmes leurs cotisations sociales. En moyenne, les charges des professions libérales représentent environ 35 % du revenu brut, mais ce taux peut varier de 30 % à 45 % selon le chiffre d'affaires, le régime (réel ou micro-BNC) et la caisse de rattachement. Notre simulateur utilise une estimation simplifiée de 35 % à titre indicatif.

Le net en portage salarial : comment ça marche ?

Le portage salarial permet à un consultant indépendant de bénéficier du statut de salarié via une société de portage. En contrepartie, le coût total est élevé : la société de portage prélève une commission (généralement 5 à 12 % du CA), à laquelle s'ajoutent les charges patronales et salariales. Au total, le taux de prélèvement tout compris sur le chiffre d'affaires HT avoisine les 48 %. Concrètement, pour 10 000 € facturés HT, un consultant en portage percevra environ 5 200 € net. Notre simulateur de salaire en portage salarial vous aide à chiffrer précisément votre rémunération nette à partir de votre tarif journalier (TJM).

Le prélèvement à la source (PAS) expliqué

Depuis janvier 2019, le prélèvement à la source collecte l'impôt sur le revenu directement sur le bulletin de paie. Ce taux, communiqué par la DGFiP, s'applique sur le salaire net imposable. Faites glisser le curseur de notre simulateur pour visualiser immédiatement l'impact du prélèvement à la source sur votre pouvoir d'achat réel.

13e mois et nombre de mois de salaire

Certaines conventions collectives prévoient un 13e, 14e ou 15e mois. Notre outil gère cette option : si vous saisissez un mensuel brut avec un 13e mois, le calcul salaire annuel sera automatiquement multiplié par 13 au lieu de 12. Inversement, si vous entrez un annuel, le mensuel sera recalculé en conséquence.

Qui utilise un simulateur salaire ?

Avertissement

Ce calculateur brut net est fourni à titre indicatif. Les taux réels varient selon la convention collective, les exonérations de charges, le plafond de la Sécurité sociale et les accords d'entreprise. Pour un calcul personnalisé et juridiquement fiable, consultez votre service paie ou un expert-comptable.

Guide pratique : Tout comprendre sur le salaire en 2026

Brut, net, super-brut, prélèvement à la source… Les concepts de la fiche de paie peuvent prêter à confusion. Ce guide vous explique chaque notion en langage clair, avec des exemples concrets basés sur les règles 2026.

Quelle est la différence exacte entre salaire brut et net ?

Le salaire brut est le montant inscrit dans votre contrat de travail et sur votre fiche de paie avant toute déduction. C'est la base sur laquelle s'appliquent les cotisations sociales obligatoires. Le salaire net est ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire, après déduction des cotisations à la charge du salarié.

Pour un salarié non-cadre, les cotisations salariales représentent environ 22 % du brut : assurance maladie (0,75 %), retraite de base (6,9 %), retraite complémentaire AGIRC-ARRCO (3,15 %), assurance chômage (0 % depuis 2019), CSG/CRDS (9,7 %). Pour un cadre, le taux est légèrement supérieur (~25 %) en raison des cotisations prévoyance et de taux ARRCO différents.

Exemple concret : un salarié non-cadre avec un brut de 3 000 €/mois perçoit environ 2 340 € net, soit un taux de 78 %. Un cadre à 4 000 € brut reçoit environ 3 040 € net (76 %). La fonction publique affiche un taux de rétention plus élevé (~85 %) car ses cotisations sont structurellement différentes.

Comment fonctionne le prélèvement à la source sur ma fiche de paie ?

Instauré en janvier 2019, le prélèvement à la source (PAS) est une avance mensuelle sur l'impôt sur le revenu. Contrairement aux cotisations sociales qui financent la protection sociale, le PAS alimente directement le budget de l'État. Il est calculé sur le net imposable (légèrement supérieur au net perçu, car certaines charges ne sont pas déductibles).

Le taux appliqué chaque mois est votre taux personnalisé du foyer fiscal, disponible dans votre espace sur impots.gouv.fr. Ce taux est mis à jour chaque année en septembre. Il existe également un taux neutre (par tranche de revenu) utilisé si vous n'avez pas transmis votre taux à votre employeur — il peut être plus ou moins avantageux selon votre situation familiale.

Le PAS n'est pas l'impôt définitif : une régularisation est effectuée chaque été (juillet–septembre) après votre déclaration annuelle. Si vous avez trop payé, vous êtes remboursé ; si vous avez sous-payé (primes, revenus exceptionnels), un complément vous est réclamé.

Qu'est-ce que le salaire super-brut (coût employeur) ?

Le salaire super-brut, aussi appelé coût employeur ou coût total du travail, est le montant que votre employeur débourse réellement pour vous employer. Il s'agit du salaire brut auquel s'ajoutent les cotisations patronales, à la charge exclusive de l'entreprise.

Ces charges patronales couvrent notamment : l'assurance maladie (13 %), les allocations familiales (5,25 %), l'accident du travail (variable), la retraite de base et complémentaire, l'assurance chômage (4,05 %), la formation professionnelle et le FNAL. Au total, elles représentent entre 40 et 55 % du salaire brut selon le statut et l'effectif de l'entreprise.

Exemple : pour un brut de 3 000 €, le coût employeur dépasse 4 200 € en non-cadre. Cela signifie que seuls 55 € sur chaque 100 € investis par l'employeur atteignent le compte bancaire du salarié (après cotisations et PAS).

Cette notion est stratégique lors d'une négociation salariale : en présentant votre demande d'augmentation en coût total plutôt qu'en net perçu, vous adoptez le même référentiel que votre direction des ressources humaines. Elle est également utile pour les dirigeants de TPE/PME qui souhaitent anticiper précisément le budget d'un recrutement.

Enfin, la comparaison super-brut / net met en lumière l'ampleur du coin fiscalo-social français, l'un des plus élevés de l'OCDE, qui finance en contrepartie l'un des systèmes de protection sociale les plus complets au monde : retraite par répartition, assurance maladie universelle, indemnisation chômage, congés maternité et paternité.

📌 Ce guide est fourni à titre informatif. Les taux indiqués sont des estimations 2026. Pour votre situation personnelle, consultez votre fiche de paie ou un expert-comptable.