Démission, rupture conventionnelle ou fin de période d'essai : remplissez le formulaire et obtenez instantanément un courrier conforme au droit du travail français, prêt à copier ou à imprimer.
La lettre à droite se met à jour à chaque frappe.
Rédiger une lettre de démission ou une demande de rupture conventionnelle est une étape clé de toute fin de contrat de travail. Notre générateur gratuit vous permet de créer en quelques secondes un courrier conforme au droit du travail français, que vous soyez en CDI, en période d'essai, ou que vous souhaitiez négocier un départ à l'amiable avec votre employeur.
En CDI, la démission n'a pas à être motivée, mais elle doit exprimer une volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise. Le préavis de démission est fixé par la convention collective, le contrat de travail ou les usages : en général un mois pour les employés, trois mois pour les cadres. Le préavis débute à la date de première présentation de la lettre recommandée.
Le salarié peut formuler une demande expresse de dispense totale de préavis. L'employeur est libre d'accepter ou de refuser. En cas d'accord, aucune indemnité compensatrice de préavis n'est due pour la période non effectuée. Notre générateur précise que la date souhaitée est soumise à l'acceptation de l'employeur.
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du CDI (art. L.1237-11 C. trav.). Contrairement à la démission, elle ouvre droit à l'allocation chômage et à une indemnité de rupture. La demande n'est qu'une invitation au dialogue : l'employeur peut refuser. Notre outil propose d'indiquer une date précise ou de la laisser ouverte à la négociation.
Pendant la période d'essai, salarié et employeur peuvent rompre le contrat librement. Le salarié doit respecter un délai de prévenance (art. L.1221-26 C. trav.) : 24 heures si ancienneté < 8 jours, 48 heures au-delà. Notre générateur calcule automatiquement la date de fin et cite l'article applicable.
Choisissez le type de courrier, renseignez vos informations, puis copiez ou imprimez votre lettre au format PDF. L'outil est entièrement gratuit, sans inscription, et aucune donnée n'est envoyée sur un serveur : tout reste dans votre navigateur.
Ce site fournit des modèles à valeur informative. Pour les situations complexes (non-concurrence, contentieux, statut protégé), consultez un avocat en droit du travail.
Démission, rupture conventionnelle, fin de période d'essai : chaque mode de rupture du contrat de travail a ses règles, ses délais et ses conséquences sur vos droits. Ce guide vous aide à faire le bon choix et à préparer votre départ dans les meilleures conditions légales.
Ces deux modes de rupture d'un CDI s'opposent sur trois points fondamentaux. La démission est un acte unilatéral du salarié : vous décidez seul de partir, sans avoir à vous justifier. Elle est simple et rapide, mais elle n'ouvre généralement pas droit à l'ARE (allocation chômage), sauf dans les cas de démission dite « légitime » reconnus par l'Unédic (suivi de conjoint muté, reprise d'études, harcèlement avéré…).
La rupture conventionnelle (art. L.1237-11 C. trav.) est un accord bilatéral entre employeur et salarié. Elle nécessite au minimum un entretien, un délai de rétractation de 15 jours calendaires et une homologation par la DREETS sous 15 jours ouvrables. En contrepartie de ce délai, elle ouvre droit à l'ARE et à une indemnité spécifique au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
Règle pratique : si vous avez un autre poste en vue rapidement, la démission peut suffire. Si vous avez besoin de temps pour vous retourner ou si vous êtes en situation d'épuisement professionnel, la rupture conventionnelle est presque toujours préférable.
Quelle que soit la procédure choisie, la qualité de la négociation conditionne largement vos conditions de sortie. Voici les leviers à actionner :
1 — Timing : sollicitez l'entretien dans une période calme pour l'entreprise, pas en plein rush ou juste avant un audit. Votre employeur sera plus disponible et potentiellement plus généreux.
2 — Préparez une proposition chiffrée : en rupture conventionnelle, l'indemnité légale est un plancher, non un plafond. N'hésitez pas à négocier au-delà (ancienneté, contexte, climat social). Notre calculateur d'indemnité vous donne le minimum légal de référence.
3 — La dispense de préavis : en cas de démission, vous pouvez demander expressément à votre employeur d'être dispensé d'effectuer tout ou partie du préavis. Cette demande doit être formulée par écrit et reste soumise à son accord. Notre générateur produit ce courrier en bonne et due forme.
4 — Les documents de fin de contrat : quelle que soit la procédure, l'employeur est tenu de vous remettre à la date de rupture effective : un certificat de travail, un reçu pour solde de tout compte et une attestation France Travail (ex-Pôle Emploi). Vérifiez leur conformité avant de signer le solde de tout compte.
L'Allocation de Retour à l'Emploi (ARE) est versée par France Travail sous réserve de remplir plusieurs conditions cumulatives :
Conditions d'éligibilité :
Montant de l'ARE : calculé à partir du Salaire Journalier de Référence (SJR), l'ARE brute représente entre 40,4 % et 57 % du SJR, avec un plancher à 32,13 €/jour et un plafond à 75 % du SJR. Après déduction de la CSG (6,2 %) et de la CRDS (0,5 %), vous percevez le montant net. Notre simulateur ARE vous permet d'estimer ce montant en quelques secondes.
Délai de carence : avant le premier versement, un délai incompressible de 7 jours s'applique, auquel s'ajoutent un différé lié aux congés payés non pris et, le cas échéant, un différé spécifique calculé sur les indemnités supra-légales reçues lors de la rupture (plafonné à 150 jours).
Durée d'indemnisation : de 6 à 27 mois selon votre âge et votre durée d'affiliation. Depuis 2023, la durée peut être modulée en fonction du taux de chômage national (mécanisme de contracyclicité). Pour les profils seniors (55 ans et plus), la durée maximale est de 27 mois, un avantage significatif à intégrer dans la décision entre démission et rupture conventionnelle.
ℹ️ Les règles d'indemnisation chômage peuvent évoluer par décret. Consultez francetravail.fr pour les données officielles à jour avant toute décision.